Отдел кадров - Удобная и простая в использовании программа кадрового учёта. Позволяет формировать личную карточку сотрудника, штатное расписание, распечатывать все кадровые приказы, получать множество разнообразных отчётов, рассчитывать общий и непрерывный стаж сотрудника. В программе ведётся учёт отпусков, командировок, переводов и поощрений. Программа позволяет значительно (более чем в 5-10 раз) повысить скорость и эффективность работы отдела кадров.
Основные возможности программы:
- Автоматическое составление кадровых документов (в программе используются новейшие бланки документов, утверждённые постановлением Госкомстата России).
- Автоматическое составление штатного расписания.
- Автоматическое составление формы Т-2 и хранение её в электронном виде в базе данных.
- Расчёт среднесписочной численности сотрудников за любой период.
- Формирование произвольных отчётов на основе информации базы данных (пользователь сам выбирает поля базы данных, которые необходимы ему для отображения в отчёте) с возможностью экспорта в формат Word и Excel.
- Напомининие об окончании испытательного срока у сотрудников.
- Экспорт анкетных данных в формат Пенсионного Фонда на дискету (анкетные данные экспортируются из базы по сотрудникам, таким образом нет необходимости заново набирать эти данные) и распечатка всех сопутствующих документов (анке та застрахованного лица - форма АДВ-1 , опись пачки анкет и опись пачки документов - форма АДВ - 6).
- Хранение в базе личных данных о каждом сотруднике.
- Формирование стандартных отчётов (список сотрудников, список сотрудников по отделам, список вакантных мест, список детей сотрудников, список военообязанных, список уволенных, список женщин, список мужчин).
- Расчёт общего, непрерывного стажа, а также стажа работы на данном предприятии.
- Учёт командировок, отпусков и поощрений.
- Ведение статистики по предприятию (количество сотрудников, количество вакантных мест, средний оклад, средний возраст).
- Автоматическое напоминание о днях рождения сотрудников.
- Хранение в базе фотографий сотрудников.
- Удобный поиск в базе
- Хранение в базе данных вакантных должностей предприятия.
- Хранение в архиве базы данных информации об уволенных сотрудниках.
- Расчёт даты окончания отпуска по заданной дате начала и общей продолжительности.
- Формирование отчёта по движению численности сотрудников за любой период.
Демонстрационная версия программы по структуре данных полностью идентична полной версии программы, однако имеет следующие функциональные ограничения:
- присутствуют рекламные надписи на бланках документов;
- отключена функция формирования файла анкетных данных для ПФР;
- отсутствует возможность изменить ревизиты предприятия.
Вернуться назад на Кадровая служба. Коду 1 соответствуют такие должности, как директор, заведующий, начальник отдела, бюро и др. Коду 2 соответствуют должности специалистов, такие как специалист по кадрам, бухгалтер, экономист, маркетолог, инспектор по кадрам и др. Для должностей специалистов предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда: например, специалист по кадрам, специалист по кадрам 2 и 1 категории. По каждой из указанных категорий разделом "квалификационные требования" квалификационной характеристики устанавливаются требования к образованию и, как правило, к стажу работы по специальности.
\:
Вакансии Резюме Компании Еще. Статьи Работодателям. Добавить резюме. Работа в Москве Вакансии. Сфера деятельности. С указанной зарплатой. Ежедневные выплаты.
От кадровика к начальнику отдела кадров. День 3.:
Отделы кадров в организациях обычно входят в службы управления персоналом и выполняют свои функции. Но их обязанности не сводятся исключительно к оформительской работе, касающейся отношений работодателя и персонала: ведению отчетности, делопроизводства и т. Возможно, в советские времена все обстояло именно так, но сейчас деятельность отдела кадров представляет собой разнообразную и многоплановую работу. Рассмотрим ее подробнее. Отдел кадров играет далеко не последнюю роль в компании, и его положение в организационной структуре предприятия отражает значимость его деятельности.
Кадровый учет \:
Кадровая политика Компании направлена на формирование и развитие коллектива, в котором высокий профессиональный уровень работников, уровень трудовых и социальных отношений обеспечивают выполнение производственных задач. Компания стремится создать условия для максимальной реализации трудового и творческого потенциала каждого работника. Уделяется внимание соблюдению баланса опыта и молодости, преемственности и связи поколений, привлечению молодых специалистов и подготовке кадрового резерва с целью обеспечения преемственности и устойчивости управления Компанией, пополнения состава руководящих кадров Компании высококвалифицированными специалистами. Свое резюме Вы можете направить в адрес интересующего Вас филиала. Отдел по работе с персоналом: , ; , chinilovalv kdr. Приемная филиала: , факс , office moch.
Рекомендуем ознакомиться: